Des profils que vous ne retrouverez pas ailleurs
Notre ancrage, notre réseau, notre site carrière et nos actions de sourcing nous permettent d’identifier des candidats qualifiés, y compris des profils peu visibles sur les canaux classiques.
Nos prestations
Recrutement
Une marque. Une expertise. Un ancrage.
RH Outremer accompagne les entreprises dans leurs recrutements, dans les DROM-COM comme en France hexagonale.
Notre équipe de recruteurs, issue du terrain, combine expertise métier, connaissance fine des réalités économiques et humaines des territoires, et méthodes de recrutement ciblées : approche directe, chasse, sourcing, sélection, évaluation et accompagnement jusqu’à l’intégration.
Grâce à sa notoriété croissante, à son site carrière dédié et à son ancrage territorial, RH Outremer attire et identifie des profils qualifiés, parfois peu visibles sur le marché traditionnel.
Vous retrouvez chez nous des talents que vous ne trouverez pas ailleurs.
Notre approche du recrutement en quatre points
Approche sur-mesure
Analyse fine du besoin et du contexte.
Diffusion ciblée
Canaux adaptés au poste, au secteur et au territoire.
Évaluation approfondie
Entretiens, tests et analyse de l’adéquation au poste.
Dossier candidat complet
Une aide claire à la décision finale.
Notre valeur ajoutée
Pourquoi confier vos recrutements à RH Outremer ?
Recruter ne consiste pas seulement à recevoir des CV. C’est comprendre un besoin, valoriser une entreprise, identifier les bons profils, évaluer leur adéquation et sécuriser une décision qui engage durablement votre organisation.
Chez RH Outremer, nous privilégions une approche structurée, qualitative et engagée, fondée sur la précision de l’analyse, la qualité de l’évaluation et la transparence du suivi.
Un site carrière moderne et sécurisé
Les candidatures sont centralisées dans un espace dédié, clair et professionnel, qui valorise vos opportunités et facilite le suivi du processus.
Des dossiers candidats complets
Chaque profil présenté est accompagné d’éléments d’analyse permettant d’éclairer votre décision : parcours, motivations, adéquation au poste, points forts et points de vigilance.
Des garanties qui vous protègent
Nous construisons nos missions dans une logique de sérieux, de confidentialité et de sécurisation, avec un suivi adapté à chaque recrutement.
Une éthique de recrutement claire
Nous refusons les missions en cas de conflit d’intérêts et ne chassons pas chez nos clients.
Une approche sur-mesure
Chaque mission est adaptée à votre secteur, votre organisation, vos contraintes, votre territoire et vos enjeux humains.
Nos solutions recrutement
Trois formats pour répondre à chaque besoin
Recrutement confié en exclusivité
La formule recommandée pour les postes stratégiques, sensibles ou pénuriques.
Pour confier l’ensemble du processus à RH Outremer, de la définition du besoin jusqu’au suivi d’intégration.
Ce format permet de mobiliser pleinement nos ressources, nos outils, notre site carrière, nos canaux de diffusion, notre réseau et notre méthodologie d’évaluation.
Idéal pour
- Postes clés
- Profils rares
- Fonctions managériales
- Recrutements confidentiels
- Postes pénuriques
- Créations de poste
- Remplacements stratégiques
Campagne de recrutements
La formule adaptée lorsque vous avez plusieurs postes à pourvoir ou des besoins récurrents.
RH Outremer vous accompagne dans la structuration et le pilotage de vos recrutements multiples : définition des profils, priorisation des postes, organisation du calendrier, diffusion coordonnée, sourcing, préqualification, suivi des candidatures et reporting.
Idéal pour
- Ouverture de service
- Développement d’activité
- Renfort d’équipe
- Remplacement de plusieurs postes
- Campagne annuelle
- Recrutements multi-sites
- Besoins récurrents
Évaluation candidat
La formule utile lorsque vous avez déjà identifié un ou plusieurs candidats.
Vous avez déjà reçu des candidatures ou identifié un profil, mais vous souhaitez objectiver votre décision avant de vous engager ? RH Outremer vous accompagne dans l’évaluation approfondie des candidats afin de fiabiliser votre choix.
Ce format vous permet de bénéficier de notre regard RH, de nos outils d’analyse et de dossiers individuels complets pour comparer les profils avec méthode et prendre une décision plus sécurisée.
Idéal pour
- Comparer plusieurs candidats
- Objectiver une décision
- Évaluer les motivations et l’adéquation au poste
- Réduire le risque d’erreur de recrutement
- Sécuriser un choix avant embauche
Notre méthodologie
Un processus en 7 étapes pour un recrutement réussi
-
Cadrage du besoin
Analyse du poste, de l’organisation, des enjeux, du contexte managérial et des critères prioritaires.
-
Stratégie de recherche
Définition des canaux adaptés : site carrière, diffusion ciblée, sourcing, approche directe, chasse ou activation du réseau.
-
Diffusion et sourcing
Valorisation de l’opportunité, diffusion ciblée et recherche active de profils visibles ou non visibles sur le marché.
-
Préqualification
Analyse des candidatures, échanges téléphoniques, vérification des motivations, disponibilités, prétentions et premières adéquations.
-
Évaluation
Entretiens structurés, tests, analyse des compétences, de la posture et de l’adéquation au besoin.
-
Présentation
Transmission de profils qualifiés avec dossier candidat complet, synthèse argumentée et points de vigilance.
-
Suivi et intégration
Accompagnement de la décision, coordination des échanges et suivi des premières étapes d’intégration selon les modalités définies.
Questions fréquentes
Vos questions sur le recrutement
Sur quels territoires RH Outremer recrute-t-il ?
RH Outremer accompagne les entreprises dans leurs recrutements dans les DROM-COM comme en France hexagonale.
Quels types de postes confiez-vous à un cabinet ?
Nos missions couvrent aussi bien les postes clés, les profils rares, les profils classiques (cadres et non cadres), les fonctions managériales et les recrutements confidentiels que les campagnes multi-sites et les besoins récurrents.
Comment se déroule un recrutement ?
En sept étapes : cadrage du besoin, stratégie de recherche, diffusion et sourcing, préqualification, évaluation, présentation des profils (incluant compte-rendu détaillé, prises de références, compte-rendu du ou des tests), puis suivi de l’intégration.
Que contient le dossier candidat que vous remettez ?
Chaque profil présenté est accompagné d’éléments d’analyse : parcours, motivations, adéquation au poste, points forts et points de vigilance, compte-rendu du ou des tests, prises de références.
Recrutez-vous chez vos propres clients ?
Non. Nous refusons les missions en cas de conflit d’intérêts et ne chassons pas chez nos clients.
Puis-je faire évaluer un candidat que j’ai déjà identifié ?
Oui. Le format « Évaluation candidat » permet d’objectiver votre décision avant embauche grâce à une évaluation approfondie et à un dossier individuel complet.
Parlons de votre prochain recrutement
Nos consultants sont à votre écoute pour comprendre vos enjeux et vous proposer la solution la plus adaptée.
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