Évaluation candidat

PROFESSIONNELS • PRESTATION RH • 490 € HT / CANDIDAT

OFFRE RÉSERVÉE AUX PROFESSIONNELS
Cette prestation est destinée exclusivement aux entreprises, entrepreneurs, associations, collectivités et organisations agissant dans le cadre de leur activité professionnelle.

Caractéristiques essentielles

• Nature : Prestation d’évaluation RH d’un candidat dans le cadre d’un recrutement, quel que soit le niveau de responsabilité du poste.
• Public concerné : Employeurs et organisations agissant exclusivement dans le cadre de leur activité professionnelle – B2B.
• Finalité : Apporter un regard RH complémentaire avant la décision finale de recrutement et apprécier l’adéquation du profil avec les attendus du poste.
• Format : Évaluation individuelle + rapport écrit remis au client commanditaire.
• Entretien candidat : 1 h 30 (en Moyenne) – en visioconférence ou en présentiel.
• Test : Test de personnalité utilisé comme outil complémentaire d’analyse, mis en perspective avec l’entretien et les exigences du poste.
• Prise de références : Prévue sous réserve de l’accord préalable du candidat et dans le respect du cadre applicable.
• Tarif : 490 € HT par candidat évalué.
• Commande : Une commande correspond à l’évaluation d’un candidat. La prestation et le tarif sont identiques quel que soit le niveau de responsabilité du poste.

Description de la prestation

Vous avez identifié un candidat et souhaitez disposer d’un regard RH complémentaire avant de finaliser votre décision ? L’évaluation candidat permet d’éclairer l’adéquation entre le profil du candidat, les attendus du poste et son environnement professionnel. Elle combine entretien, test de personnalité, analyse du parcours, vérifications professionnelles pertinentes et restitution écrite.

À quoi sert cette évaluation ?

À compléter le processus de sélection par une analyse structurée du profil, à identifier les points d’appui et les éventuels points de vigilance, et à fournir au décideur des éléments argumentés avant sa décision finale de recrutement.

Pour qui ?

Pour les entreprises et organisations ayant déjà identifié un candidat et souhaitant sécuriser leur prise de décision par une évaluation RH complémentaire.

La prestation comprend

• Un entretien de cadrage avec le client commanditaire afin de préciser le poste, son contexte et les attendus de l’évaluation.
• Un entretien individuel approfondi de 1 h 30 (en Moyenne) avec le candidat, réalisé en visioconférence ou en présentiel.
• Un test de personnalité utilisé comme outil complémentaire d’analyse et mis en perspective avec l’entretien et les exigences du poste.
• Une analyse du parcours, des expériences, des compétences, des motivations, du positionnement professionnel et des points de vigilance au regard du poste visé.
• Une prise de références professionnelles, sous réserve de l’accord préalable du candidat et dans le respect de la réglementation applicable.
• La vérification des informations professionnelles utiles à l’évaluation de la candidature, dans le respect de la réglementation applicable.
• La rédaction et la remise au client d’un rapport d’évaluation complet et structuré.

Le rapport remis au client

À l’issue de l’évaluation, une synthèse écrite permet au décideur de disposer d’une lecture structurée du profil. Selon le poste et les éléments recueillis, le rapport reprend notamment :

• la synthèse du parcours et les éléments clés de l’entretien
• les compétences et points d’appui identifiés
• les motivations et éléments de projection dans le poste
• les principaux enseignements du test de personnalité
• les éventuels points de vigilance ou éléments à approfondir
• les éléments professionnels vérifiés et/ou issus de la prise de références
• une synthèse d’adéquation du profil avec les attendus du poste, destinée à éclairer la décision du client.

IMPORTANT
Le test de personnalité n’est pas utilisé isolément : il constitue un élément complémentaire, interprété au regard de l’entretien, du parcours et des exigences du poste.

Cadre d’intervention et confidentialité

Les informations et méthodes mobilisées sont limitées à ce qui est pertinent au regard de l’emploi proposé et des aptitudes professionnelles recherchées. Le candidat est informé préalablement des méthodes et techniques d’évaluation utilisées à son égard ainsi que des démarches de collecte d’informations le concernant. Les résultats de l’évaluation sont traités de manière confidentielle.

REPÈRE JURIDIQUE
Le Code du travail prévoit notamment que les informations demandées au candidat doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi ou ses aptitudes professionnelles, que les méthodes d’aide au recrutement doivent être pertinentes au regard de leur finalité et portées préalablement à la connaissance du candidat, et que les résultats obtenus sont confidentiels (articles L. 1221-6, L. 1221-8 et L. 1221-9).

Limites de la prestation

• L’évaluation constitue un outil d’aide à la décision et ne se substitue pas à la décision finale de recrutement de l’employeur.
• Elle ne constitue pas une garantie de performance future, de comportement, d’intégration, de maintien dans l’emploi ou de réussite de la période d’essai.
• Le rapport porte sur les éléments recueillis dans le cadre défini pour l’évaluation et ne constitue ni un diagnostic psychologique ou médical, ni une enquête sur la vie privée du candidat.
• La décision de recruter, les conditions d’embauche et la gestion ultérieure de la relation de travail demeurent de la responsabilité de l’employeur.

Tarif et commande

490 € HT
par candidat évalué
Offre exclusivement B2B

Après la commande, l’intervention débute par le cadrage du besoin avec le client commanditaire, puis par l’organisation de l’évaluation avec le candidat. Les modalités contractuelles et de paiement applicables sont celles présentées dans le parcours de commande et les CGV B2B.