RH à temps partagé

Votre fonction RH, au bon rythme, au bon niveau, au bon moment.

Toutes les entreprises n’ont pas besoin d’un Responsable RH ou d’un DRH à temps plein. En revanche, toutes ont besoin d’un appui fiable pour structurer leurs pratiques, accompagner leurs équipes, sécuriser leur organisation et faire avancer leurs priorités RH.

Avec le RH à temps partagé, RH Outremer met à votre disposition une expertise RH opérationnelle et stratégique, selon un rythme adapté à vos besoins : quelques jours par mois, une période définie ou un accompagnement plus régulier.

L’objectif : vous permettre de bénéficier d’une vraie fonction RH, sans créer immédiatement un poste à temps plein.

La force d’une direction RH, sans la charge d’un recrutement permanent.

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Consultante RH en réunion de travail avec une dirigeante dans les locaux de l’entreprise cliente

Le RH à temps partagé en quatre points

Souplesse

Mission ponctuelle ou récurrente.

Expertise

Regard terrain et stratégique.

Pilotage

Des actions concrètes et suivies.

Proximité

DROM-COM et France hexagonale.

Notre valeur ajoutée

Pourquoi choisir un RH à temps partagé ?

Une solution idéale lorsque vos enjeux RH sont bien réels, mais ne justifient pas encore le recrutement d’un RH à temps plein.

Vos bénéfices

Six raisons d’y recourir

  • Structurer votre fonction RH sans alourdir durablement votre masse salariale.
  • Bénéficier rapidement d’une expertise opérationnelle et expérimentée.
  • Faire avancer vos priorités RH avec méthode, régularité et pragmatisme.
  • Sécuriser vos pratiques et mieux organiser vos process RH.
  • Accompagner vos managers et votre direction dans la durée.
  • Profiter d’un accompagnement sur mesure, adapté à votre taille, votre secteur et vos enjeux.
Notre cadre

Une intervention adaptée à votre réalité

Ce que nous pouvons prendre en charge

Organisation RH, accompagnement managérial, recrutements, intégration, entretiens, formation, structuration des outils et pilotage de vos priorités RH.

Des formats souples

Quelques jours par mois, un rythme régulier, une mission ponctuelle ou un accompagnement plus stratégique : nous ajustons notre présence à votre besoin réel.

Un cadre d’intervention clair

Notre accompagnement ne se substitue pas à l’intervention d’un avocat ou d’un expert-comptable, seuls habilités à traiter les questions juridiques et certaines matières réglementaires.

Situez votre projet avant de nous contacter

Selon la nature des enjeux, le niveau d’expertise mobilisé et le rythme d’intervention, nos bases de TJM se situent généralement dans les repères suivants.

Nos repères de tarif journalier

  • Appui RH opérationnel À partir de 750 € HT / jour
  • Structuration RH et accompagnement managérial À partir de 950 € HT / jour
  • Pilotage RH stratégique et transformation À partir de 1 100 € HT / jour Demander un devis

Le budget exact dépend du contexte, du périmètre de mission, du rythme d’intervention et du niveau d’expertise requis.

Notre méthode

Une démarche simple et efficace

  1. Diagnostic du besoin

    Compréhension de votre contexte, de vos enjeux et de vos priorités.

  2. Définition de la feuille de route

    Cadrage de la mission, du rythme d’intervention et des objectifs attendus.

  3. Accompagnement opérationnel

    Mise en œuvre concrète, suivi des actions et échanges réguliers.

  4. Bilan et ajustements

    Point d’étape, transmission des éléments utiles et adaptation si nécessaire.

Ce que nous ne faisons pas

RH Outremer intervient dans le cadre d’un accompagnement RH opérationnel, organisationnel et managérial. Le RH à temps partagé ne se substitue pas aux professionnels réglementés.

Lorsque la situation nécessite une analyse juridique, fiscale, sociale ou comptable spécifique, RH Outremer peut vous aider à identifier les points de vigilance et à préparer les éléments utiles à transmettre à vos conseils habituels.

Questions fréquentes

Vos questions sur le RH à temps partagé

À quel rythme intervenez-vous ?

Selon votre besoin réel : quelques jours par mois, un rythme régulier, une mission ponctuelle ou un accompagnement plus stratégique.

Que pouvez-vous prendre en charge ?

L’organisation RH, l’accompagnement managérial, les recrutements, l’intégration, les entretiens, la formation, la structuration des outils et le pilotage de vos priorités RH.

Combien coûte un RH à temps partagé ?

Nos repères de tarif journalier démarrent à 750 € HT par jour pour un appui opérationnel, 950 € HT pour la structuration et l’accompagnement managérial, et 1 100 € HT pour le pilotage stratégique. Le budget exact est établi sur devis.

Remplacez-vous un avocat ou un expert-comptable ?

Non. Le RH à temps partagé ne se substitue pas aux professionnels réglementés. Nous pouvons en revanche vous aider à identifier les points de vigilance et à préparer les éléments utiles à transmettre à vos conseils habituels.

Faut-il s’engager sur une durée minimale ?

Le cadrage de la mission, du rythme d’intervention et des objectifs attendus est défini avec vous lors de l’étape de feuille de route, après le diagnostic du besoin.

Besoin d’un RH à temps partagé ?

Parlons de votre contexte et voyons ensemble la formule la plus adaptée à vos enjeux.

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  • Organisation RH
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  • Structuration
  • Accompagnement

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