IA & RH : piloter les essentiels
- IA et digital
- Ressources humaines
- Innovation
- Performance
Vous serez guidés tout au long de cette journée captivante par notre consultant RH, Armand, qui cumule de riches années d’expérience en développement en qualité notamment de consultant RH et recruteur dans le domaine des ressources humaines.
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables d’intégrer l’IA dans leurs pratiques RH quotidiennes en identifiant les usages pertinents et leurs limites, tout en conservant la pédagogie humaine et une vision critique. Ils sauront également produire et structurer des contenus liés au recrutement, à l’administration RH et au développement des compétences, adapter leur communication et leurs feedbacks avec l’IA, et se positionner en acteurs d’une démarche de pilotage responsable et éthique garantissant la conformité et la validation systématique des productions.
Programme
Jour 1
Module 1 : Comprendre l’IA dans la fonction RH : usage, limite et rôle humain
Ce module vise à donner un socle clair sur ce qu’est l’IA aujourd’hui dans la fonction RH, les gains qu’elle peut apporter dans les tâches quotidiennes et les points de vigilance à intégrer. Les participants apprendront à analyser ses limites et à réaffirmer le rôle central de l’humain dans la prise de décision et la validation des productions.
Module 2 : Recrutement assisté par l’IA : annonces, tri de candidatures et anonymisation
Ce module est consacré à l’utilisation pratique de l’IA comme assistant de recrutement. Les participants travailleront sur la rédaction d’annonces attractives et non discriminatoires, l’optimisation du tri de candidatures et la mise en œuvre de bonnes pratiques d’anonymisation, tout en conservant la décision finale côté humain.
Module 3 : Administration RH augmentée : rédaction de mails types, courriers RH génériques, comptes rendus et tableaux de bord
Ce module couvre l’automatisation raisonnée des écrits RH grâce à l’IA. Les participants apprendront à générer et structurer des mails types, des courriers RH génériques, des comptes rendus et des tableaux de bord simples, avec une méthode de vérification et d’ajustement pour un usage professionnel fiable.
Jour 2
Module 4 : Développement des compétences : création de trames d’entretiens professionnels, identification des besoins de formation, proposition de plans simples
Ce module permet d’utiliser l’IA pour structurer la montée en compétences. Les participants créent des trames d’entretiens professionnels, identifient des groupes niveaux de formation et génèrent des propositions de plan de développement adapté.
Module 5 : Posture managériale et IA : adapter sa communication, formuler des feedbacks assurés, vigilance sur les biais, influence humaine
Ce module est dédié au management RH face à l’IA. Les participants apprendront à faire évoluer leur posture managériale, à adapter leur communication selon les personnalités, à repérer les biais potentiels et à renforcer une influence humaine et bienveillante.
Module 6 : Gouvernance RH niveau 1 : principes simples d’anonymisation, confidentialité, vérification humaine et plan d’actions à 3/6 mois
Ce module donne un cadre pragmatique et responsable d’usage de l’IA dans les organisations. Les participants intègrent des règles simples de confidentialité et d’anonymisation, la nécessité de vérification humaine, et construisent un mini-plan d’actions à 3 ou 6 mois pour déployer leurs apprentissages avec méthode et sécurité.
Nos (+)
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Inscription
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Indicateurs
Nouvelle formation : indicateurs publiés après les premières sessions.
Conditions de tenue de la formation
Pour garantir la tenue de notre formation, un minimum de participants inscrits est requis. Ce seuil nous permet :
- d’assurer une dynamique de groupe enrichissante
- de favoriser les échanges et les interactions entre les participants
- de maintenir la qualité pédagogique de la formation
Si ce minimum n’est pas atteint, nous nous réservons le droit de reporter ou d’annuler la session, avec un remboursement intégral des frais d’inscription ou la possibilité de reprogrammer à une date ultérieure.
ATTENTION : nombre de places limité.
Référente handicap
Notre référente handicap : Madame Sophie Malet, direction@rh-outremer.com.
Une question, un besoin ?
Nos consultants sont à votre écoute pour comprendre votre contexte et vous proposer la solution la plus adaptée.
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