Relations sociales

L’ACCOMPAGNEMENT RH OUTREMER à la gestion de vos RELATIONS SOCIALES

Véritable instance de représentation du personnel dans l’entreprise, le comité social et économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés.

Les membres du CSE sont élus par les salariés de l’entreprise pour une durée maximale de 4 ans par le biais d’élections professionnelles.

Chaque année, l’employeur doit répondre à un certain nombre d’obligations vis-à-vis de cette instance qui dispose de prérogatives importantes.

Il est établi qu’un fonctionnement fluide entre les deux entités conduisait à une amélioration du climat social sans commune mesure.

C’est dans ce contexte qu’ RH OUTREMER propose d’accompagner* tant les employeurs que les CSE sur différents volets afin de leur permettre d’évoluer individuellement et collectivement en toute confiance et sérénité (*spécificités de seuils et de procédures tenant à la Polynésie Française pris en compte avec les instances délégués du personnel, comités d’entreprises et délégués syndicaux).

Elections
professionnelles
Règlements
intérieurs
Commission Santé Sécurité et Conditions de travail (C.S.S.C.T.)
Accords
collectifs
Négociations annuelles obligatoires (N.A.O.)
Situation économique et financière
Orientations
stratégiques
Politique sociale (dont bilan formation professionnelle)
Diagnostic et plan d’action annuel