Une Politique pour fidéliser vos talents

fidéliser

ATTIRER

CONSERVER

PERFORMER

Le DEPART d’un talent:

  • A un coût (recrutement, formation, perte de portefeuille, etc.)
  • Peut démotiver une équipe toute entière
  • Conduit à une perte de savoir-faire

La FIDELISATION revêt donc un ENJEU majeur!

Choisir de travailler avec RH OUTREMER sur la mise en œuvre d’une POLITIQUE de FIDELISATION vous permettra d’accroître:

  • le bien-être au travail des collaborateurs
  • l’implication de vos collaborateurs
  • la performance de votre entreprise
  • votre image (en interne mais aussi en externe)
  • ET SI demain, vous deveniez l’entreprise où tout le monde rêve de travailler?
  • ET SI demain, votre taux d’absentéisme chutait significativement?
  • ET SI demain, travailler ne devenait plus une contrainte et la notion de “bonheur au travail” prenait tout son sens au sein de votre entreprise?
Faire appel à RH OUTREMER c’est se donner la chance du POSSIBLE.
Quels sont les AXES utilisés par RH OUTREMER dans la mise en oeuvre d’une politique de fidélisation?
  1.  Rémunération juste et avantages attractifs
  2.  Environnement et cadre de travail
  3.  Equilibre vie professionnelle/vie privée
  4.  Mobilité et évolution
  5.  Intégration adaptée
  6.  Développement des talents et juste place
  7.  Marque employeur
  8. Management collaboratif

Par notre approche, transformez vos collaborateurs en de véritables AMBASSADEURS!