fidéliser
ATTIRER
CONSERVER
PERFORMER
Le DEPART d’un talent:
- A un coût (recrutement, formation, perte de portefeuille, etc.)
- Peut démotiver une équipe toute entière
- Conduit à une perte de savoir-faire
La FIDELISATION revêt donc un ENJEU majeur!
Choisir de travailler avec RH OUTREMER sur la mise en œuvre d’une POLITIQUE de FIDELISATION vous permettra d’accroître:
- le bien-être au travail des collaborateurs
- l’implication de vos collaborateurs
- la performance de votre entreprise
- votre image (en interne mais aussi en externe)
- ET SI demain, vous deveniez l’entreprise où tout le monde rêve de travailler?
- ET SI demain, votre taux d’absentéisme chutait significativement?
- ET SI demain, travailler ne devenait plus une contrainte et la notion de “bonheur au travail” prenait tout son sens au sein de votre entreprise?
Faire appel à RH OUTREMER c’est se donner la chance du POSSIBLE.
Quels sont les AXES utilisés par RH OUTREMER dans la mise en oeuvre d’une politique de fidélisation?
- Rémunération juste et avantages attractifs
- Environnement et cadre de travail
- Equilibre vie professionnelle/vie privée
- Mobilité et évolution
- Intégration adaptée
- Développement des talents et juste place
- Marque employeur
- Management collaboratif
Par notre approche, transformez vos collaborateurs en de véritables AMBASSADEURS!