NOS AIDES A LA DECISION
DIAGNOSTIC SOCIAL
Ce diagnostic est un outil indispensable pour un pilotage stratégique et efficient au sein d’une entreprise.
Réaliser un diagnostic social avec RH OUTREMER c’est :
– Dresser un état détaillé de la situation réelle de votre entreprise
– Identifier les axes d’améliorations visant à augmenter la performance
– Permettre un accompagnement stratégique et organisationnel avec des professionnels expérimentés
Les phases de ce diagnostic social :
Nos atouts
– Modularité des orientations de nos diagnostics : peuvent être orientés rémunération, qualité de vie au travail, organisation, etc.
– Confidentialité absolue sur l’ensemble des données transmises ainsi que sur le respect de la réglementation relative au RGPD.
– Diagnostics établis par des professionnels diplômés et expérimentés venant du monde de l’entreprise
DIAGNOSTIC SOCIAL
DRESSER
IDENTIFIER
ACCOMPAGNER
ACCOMPAGNEMENT QVCT (intégrant volet rse)
Un diagnostic Qualité de Vie et des conditions de Travail (Q.V.C.T.) comme réel outil stratégique, POURQUOI ? Pour une PERFORMANCE DURABLE!
Se rapprocher d’une productivité maximale implique forcément que vos collaborateurs soient épanouis au quotidien dans l’exercice de leur fonction mais également y prennent du plaisir.
Si tel n’est pas le cas au sein de votre entreprise, engager une démarche QVCT est une solution qui répondra à de réels enjeux RH et économiques.
Améliorer la qualité de vie et des conditions de travail de vos collaborateurs permettra:
- d’améliorer la qualité du recrutement, diversifier le profil des salarié.es
- de réduire l’absentéisme / le turnover
- de favoriser la créativité, l’innovation, la prise de risque
- de faire évoluer la culture d’entreprise et le management
- d’amener plus de cohésion, réduire les conflits dans les équipes
- de mieux répartir la charge de travail
- d’améliorer la coopération entre différents services
- de protéger les personnes vulnérables dans une période difficile
Voici nos phases d’accompagnement:
1- Une analyse en profondeur de votre organisation et de ses pratiques actuelles
2- Une prise de “poul” de vos collaborateurs
3- Un plan d’action avec des objectifs précis
4- Mise en place d’indicateurs
Quels seront les thèmes qui seront abordés?
Ils sont multiples et dépendront de chaque organisation. Quelques exemples: les relations de travail, le droit à la déconnexion, la répartition des charges de travail, l’environnement de travail, le degré de stade d’implication en matière de RSE, etc.
A travers notre accompagnement, c’est l‘humain que vous mettez au coeur de vos priorités!
Diagnostic QVT
(intégrant volet RSE)
ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN PLACE D’UNE POLITIQUE rse
Qu’est-ce-que la RSE (responsabilité sociétale des entreprises)?
Elle désigne la prise en compte par les entreprises des enjeux du développement durable, au niveau social comme économique et environnemental. Les enjeux écologiques ne sont donc qu’une partie de cette responsabilité. Tout ceci s’inscrit dans la transition écologique.
Une politique RSE dûment menée permettra à l’entreprise d’être plus performante, de faire croite sa bonne réputation à tous égards.
Le cabinet RH OUTREMER propose un accompagnement sur le volet RH et les bonnes pratiques éco-responsables (ref à norme ISO 26000) qui permettra à l’entreprise de mettre en œuvre une véritable culture RSE. Nos phases d’accompagnement:
1- Etat des lieux de l’existant
2- Identification des acteurs (internes & externes)
3- Définition du cadre de la mise en place de la politique
1- Plan d’action
2- Sensibilisation
3- Mise en place d’indicateurs
Les moyens développés dans cet accompagnement seront propres à chaque structure. Chaque cas est UNIQUE, votre entreprise l’est aussi!
Leviers principaux traités (en lien avec la norme ISO 26000)
- Relations de travail
- Conditions de travail
- Environnement
*Quelques pistes bonus: bonnes pratiques en affaires, protection du consommateur, droits de l’homme, développement local.
La mise en place d’une politique RSE intelligente est à portée de tous et vous permettra d’entrer AVEC LÉGITIMITÉ dans l ‘ère de la transition écologique.
Vous vous démarquerez ainsi tant au niveau de vos concurrents, des consommateurs, que des talents (qui composent déjà votre structure ou qui vous rejoindront par la suite).
Il n’y a qu’un pas à faire, agissez en confiance et en conscience!
ACCOMPAGNEMENT RSE
Pourquoi faire appel à RH OUTREMER ?
Le pessimiste se plaint du vent, l’optimiste espère qu’il va changer, le réaliste ajuste ses voiles