À la carte ⭐⭐⭐

Un CONTRAT de travail est un document par lequel un employé s’engage à effectuer un travail pour son employeur contre une rémunération. C’est un acte fort qui engage deux parties. Dans sa rédaction, il est possible de se faire accompagner afin de sécuriser au maximum cet engagement réciproque.

Après avoir délivré tous les conseils pratiques vous aidant à prendre les bonnes décisions, le cabinet RH OUTREMER vous apportera son savoir-faire expert * dans la démarche de rédaction des contrats et avenants vous assurant ainsi une protection optimale. Cet accompagnement est réalisé par une avocate en droit du travail.

*Prise en compte des spécificités de la Polynésie Française et de la Nouvelle Calédonie.

Il peut arriver que des situations conflictuelles naissent au cours d’une relation de travail. Les alternatives qui existent pour tenter de résoudre ce type de situation ou d’y mettre un terme sont rigoureusement encadrées par la Loi mais également parfois par les conventions collectives.

La maîtrise des PROCEDURES DISCIPLINAIRES est indispensable pour trouver les solutions les plus adaptées à chaque situation unique.

Cet accompagnement est réalisé par une avocate spécialisée en droit du travail afin que vous puissiez trouver les solutions sécurisées les plus adaptées aux situations que vous rencontrez.

*Prise en compte des spécificités de la Polynésie Française et de la Nouvelle Calédonie.

Tous les 2 ans (ou au retour d’absences spécifiques), l’ENTRETIEN PROFESSIONNEL est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

De plus, un BILAN à 6 ans doit être réalisé. Ces entretiens sont encadrés par la Loi dans certains de nos départements d’Outre-Mer.

Outre le fait que le feedback de ces entretiens sera une base importante de la construction de votre PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES de l’année suivante, de lourdes sanctions pécuniaires peuvent être prononcées suivant la taille de votre structure.

Par exemple, pour une entreprise de + de 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d’au moins une action de formation non obligatoire, l’employeur doit abonder son CPF pour 3000€.

Choisir de se faire accompagner par RH OUTREMER pour cette mission, c’est s’assurer:

  • une optimisation de son temps
  • une sécurisation dans sa démarche
  • de solides fondations à la construction d’un futur plan de développement des compétences pertinent

entretien professionnel

Il est à noter que ce type d’entretien n’est pas repris par le code du travail spécifique à la Polynésie Française cependant, il nous semble être un outil indispensable à la réalisation d’une stratégie managériale efficace.

L’employeur a le droit d’évaluer le travail de ses salariés en raison du pouvoir de direction qu’il exerce. Lorsqu’elle est mise en œuvre dans l’entreprise, l’évaluation peut prendre différentes formes et est soumise au respect de nombreuses conditions.

RH OUTREMER choisit d’accompagner les managers, de les former, à la réalisation des ENTRETIENS D’EVALUATION ANNUELS dont l’objectif sera de faire le bilan du travail accompli et faire le point sur la réalisation des objectifs. Maîtriser la grille d’évaluation, adapter la bonne posture, adapter la bonne communication seront autant de leviers sur lesquels RH OUTREMER axera cet accompagnement.

Cet accompagnement inclura dans la démarche les entretiens de MI-ANNEE. En effet, ceux-ci sont de réels leviers de PERFORMANCE trop souvent sous-évalués et non mis en œuvre. Ils permettre d’augmenter le lien de confiance manager-salarié, crédibilisent la stratégie d’entreprise, permettent un ancrage vers l’avenir, sont de réels boosters de performance.

Ces entretiens doivent être menés par les managers. mais, si leur pratique n’est pas maîtrisée, cela peut conduire à des résultats stériles engendrant de graves conséquences: perte de temps, perte de crédibilité et baisse de productivité seront alors au rendez-vous.

Choisir de ne pas les réaliser par manque de temps par exemple peut, à court terme, vous démunir de leviers d’amélioration de votre performance.

Confier à RH OUTREMER l’accompagnement de vos manager à la réalisation des ENTRETIENS ANNUELS D’EVALUATION (et de MI-ANNÉE) permettra:

  • Une utilisation optimale de l’outil
  • Un pilotage direct de la performance
  • Une augmentation de votre crédibilité en tant qu’employeur
  • Une révélation de potentiels
  • Une augmentation du lien de confiance

Nos outils:

  • Un livret d’accompagnement manager
  • Un coaching spécifique à la posture et au leadership à adopter lors de ces entretiens
  • Un support entretien manager et collaborateur
  • Une campagne de communication (sur option)
  • Un rétroplanning et support de suivi des entretiens (sur option)

Durée: Pack 1 (un jour), pack 2 (1.5 jours)

Bien que ce type d’entretien ne soit pas imposé par la législation, il est un outil indispensable au déploiement d’une stratégie managériale efficace.

Le DOCUMENT UNIQUE, document unique d’évaluation des risques, ou document unique d’évaluation des risques professionnels (DU, DUER ou DUERP), est régi par le Décret du 5 novembre 2001.

DUERP

L’élaboration et la mise à jour de ce document s’imposent à tout employeur dont l’entreprise emploie au moins un salarié. Cet outil permet de transcrire les résultats de la démarche de prévention des risques professionnels pour les travailleurs de la structure et de la pérenniser. Il doit notamment être mis à jour au minimum une fois par an et lors de tout changement de situation.

Il peut être réclamé par diverses instances notamment: les DEETS (anciennement inspections du travail), instances du personnel, médecine du travail, etc.

Ce document est un support indispensable à la préservation de la santé et de la sécurité des collaborateurs en entreprise.

Confier l’élaboration de votre document unique ou sa mise à jour à RH OUTREMER (incluant la réforme de 2022) vous assurera l’intervention d’un expert-métier qualifié et agréé dans le domaine.

Spécificités tenant à la Polynésie Française ou la Nouvelle Calédonie prises en compte.

Le PARCOURS D’INTEGRATION ou “ONBOARDING” est un levier essentiel de marque employeur et fidélisation des talents.

onboarding salarié

Faites appel à la méthode  RH OUTREMER avec notre PLAN D’ACTION sur 6 mois ainsi que nos OUTILS associés pour une intégration inoubliable et réussie.

Vous pourrez dupliquer le modèle à l’infini et ainsi réaliser, à court terme, des économies importantes!

Un accompagnement sur mesure sera également assuré auprès de votre service RH ainsi que de vos managers afin de les rendre autonomes pour l’avenir.

Objectifs visés:

  • Attirer et conserver vos talents
  • Faire croitre votre marque employeur*
  • Transmettre votre culture d’entreprise
  • Solidifier la relation manager/collaborateur

*: possibilité d’ajouter un accompagnement sur la création de votre MARQUE EMPLOYEUR.

L’identification d’un BLOC DE COMPÉTENCES comme levier de performance et de développement. Quels sont vos besoins pour performer ? Quelles sont vos forces actuelles ?

Difficile de répondre?

Cartographie des compétences

Notre mission est de réaliser ou mettre à jour:

– Votre organigramme

– Vos fiches de postes

– Une cartographie des compétences de votre entreprise

 

Grace à ce Pack Essentiel, vous maîtriserez les compétences de votre entreprise, optimiserez vos processus de recrutements, améliorerez la phase d’intégration de vos collaborateurs, développerez votre marque employeur.

Faire confiance à RH OUTREMER dans cet accompagnement, c’est se donner la chance de performer à plus long terme.

*Sur option: accompagnement sur les valeurs de votre entreprise comme un levier supplémentaire de votre performance.

Le REGLEMENT INTERIEUR est un document créé par l’employeur. Il fixe les règles de conduite dans l’entreprise en matière de santé et de sécurité, définit les règles en matière disciplinaire.

Régi par la législation, les règlements et parfois même par les conventions collectives, sa rédaction, sa construction, ne peuvent être menées à la légère.

règlement intérieurRH OUTREMER vous accompagne* dans son établissement ainsi que sa rédaction.

 

Faites le choix d’optimiser vos outils RH comme véritables leviers stratégiques d’une politique RH maîtrisée et performante.

Cet accompagnement est réalisé par une avocate spécialiste en droit du travail.

*Prise en compte des spécificités de la Polynésie Française et de la Nouvelle Calédonie.

Vous avez une problématique RH urgente à résoudre? Optez pour notre service HOTLINE DRH.

Grace à ce service, un expert DRH ou professionnel du droit saura répondre à votre question par mail. L’avantage de ce service est de pouvoir faire appel à un expert uniquement lorsque vous en avez besoin sans pour autant assumer la charge financière d’un salaire à temps plein!

Vous avez déjà un service Ressources Humaines au sein de votre structure? Ce service peut être tout aussi intéressant et adapté en tant que support privilégié faisant gagner un temps considérable à vos acteurs RH.

Grace à nos différentes formules*, faites le choix le plus adapté en fonction de la fréquence de vos besoins ainsi que de votre budget (abonnement au mois ou au trimestre).

*Prise en compte des spécificités de la Polynésie Française et de la Nouvelle Calédonie.

💡ENTREPRISE DE MOINS DE 11 COLLABORATEURS

COMPOSITION DU PACK 🔎

  • Affichage obligatoires (DUERP sur option)
  • Organigramme
  • Fiches de postes
  • Livret d’accueil
  • Règlement intérieur (fortement recommandé même en dessous de 50 collaborateurs)

  • Définition de stratégie de formation et mise à disposition de l’outil de suivi excel

SÉRÉNITÉ – SÉCURITÉ – DÉVELOPPEMENT

Spécificités tenant à la Polynésie Française et à la Nouvelle Calédonie prises en compte

VOUS SOUHAITEZ ORGANISER UN EVENEMENT TEAM BUILDING ⭐⭐⭐⭐?

OPTEZ POUR NOTRE CLes EN MAIN

  • Organisation (construction du programme, choix des prestataires, animation)
  • Restauration
  • Transport
  • Hébergement
  • Goodies à l’effigie de l’entreprise
💡NOS LEVIERS👉🏽 COMMUNICATION – MOTIVATION – CONFIANCE – COHESION – PERFORMANCE

Notre équipe organisera votre évènement idéal.

  • A partir de 5 collaborateurs
  • D’une matinée à 2 jours
Alors, n’hésitez pas et confiez-nous l’organisation de cet évènement qui contribuera nécessairement à la fidélisation de vos collaborateurs!

GUADELOUPE-SAINT MARTIN-SAINT BARTHELEMY-MARTINIQUE-GUYANE

TAHITI-MOOREA-RAIATEA-BORA BORA

NOUVELLE CALEDONIE

Ensemble, construisons VOTRE futur!
L’Equipe RH OUTREMER est composée
de professionnels du droit
d'experts métiers RH
de professionnels du droit
d’experts métiers RH
NOS CONSEILS SERONT ⭐ADAPTÉS⭐PERTINENTS⭐EFFICACES