PUBLIC
Cette formation s’adresse à tout manager ou responsable d’équipe amené à conduire ou co-conduire des entretiens annuels avec ses collaborateurs.
PREREQUIS
Aucun.
DUREE
1 jour (7 heures)
LIEUX ET DATES
Guadeloupe 07/10/2025
Martinique 10/10/2025
Guyane 14/10/2025
Distanciel 19/09/2025
Moyens pédagogiques, techniques mis en œuvre et modalités d’évaluation
- Evaluation de la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM (Quizz), mises en situation, travaux pratiques…
- Support pédagogique
- Evaluation à chaud des participants post-formation
- Enquête de satisfaction auprès du client post-formation
Par ailleurs, une feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur (en ligne), permettra de justifier de la réalisation de la prestation.
Sanction de la formation BOOSTER
En application de l’article L.6353-1 du Code du Travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera remise au(x) stagiaire(s) à l’issue de la formation.
ANIMATION
- Monsieur Armand HIELE, consultant RH du cabinet RH OUTREMER, plus de 10 ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines titulaire d’une licence en Ressources Humaines
ACCESSIBILITE
Nos formations sont accessibles à tous y compris aux personnes en situation de handicap (même en cas de visioconférence). Vous pourrez préciser votre situation lors de votre inscription de manière à ce que nous puissions vous assurer la formation la plus adaptée.
TARIF
Inter: 890€ HT/personne (hors repas).
Intra: nous consulter.
BOOSTER DE COMPÉTENCES BY RHO: L’Évaluation des collaborateurs 
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 01973534697 auprès du Préfet de la Région Guadeloupe.
MAJ 20/01/2025.
Vous serez guidés tout au long de cette journée captivante par notre consultant RH, Armand, qui cumule de riches années d’expérience sur nos départements en qualité notamment de consultant RH et recrutements et formateur RH (tous niveaux) 
OBJECTIFS
- Maîtriser le cadre légal et les enjeux des entretiens annuels d’évaluation
- Développer des compétences pour mener des entretiens constructifs et motivants
- Appliquer les tendances RH actuelles pour maximiser l’efficacité des évaluations
PROGRAMME
Module 1 – Rappel des Principes de l’Entretien Annuel d’Evaluation (EAE)
- Définition et importance de l’EAE
- Évolution des pratiques et des tendances actuelles
- La conduite d’entretien
- Les bénéfices pour le manager, le collaborateur, le service et la politique RH de l’entreprise
- Revue des règles juridiques entourant l’EAE
Module 2 – Construction de Grilles de Compétences
- Importance des compétences dans l’évaluation
- Méthodes de construction de grilles de compétences
- Mise en pratique
Module 3 – Évaluation des compétences
- Les différentes phases de l’entretien : préparer, conduire, négocier les objectifs et un construire un plan d’action personnalisé
- Techniques d’évaluation des compétences
- Études de cas spécifiques au secteur d’activité
- Mise en pratique
Module 4 – Fixation des Objectifs SMART
- Théorie sur la fixation d’objectifs SMART
- Ateliers pratiques avec des cas concrets adaptés au secteur d’activité des participants
Module 5 – Approche salariale
- Approche de la question salariale dans l’entretien
- Les primes d’objectifs (Ce qu’on peut faire ou pas, comment les fixer)
- Techniques pour aborder la question de la rémunération de manière constructive
Module 6 – People Review
- Définition
- Qui ?
- Quand ?
- Pourquoi ?
- Comment ?
NOS (+)
Des outils modifiables et/ou directement utilisables
INSCRIPTION
Remplissez notre formulaire de demande ci-dessous
Ou envoyez nous directement un courriel à l’adresse suivante: direction@rh-outremer.com
Notre équipe formation prendra contact avec vous dans les plus brefs délais!
INDICATEURS
Nombre de personnes ayant suivi cette formation: 67
Taux de réussite: 100%
Taux de satisfaction: 4.20/5
Conditions de Tenue de la Formation
Pour garantir la tenue de notre formation “Les Fondamentaux du Management pour Débutants”, un minimum de participants inscrits est requis.
Ce seuil nous permet:
- d’assurer une dynamique de groupe enrichissante
- de favoriser les échanges et les interactions entre les participants
- de maintenir la qualité pédagogique de la formation
Si ce minimum n’est pas atteint, nous nous réservons le droit de reporter ou d’annuler la session, avec un remboursement intégral des frais d’inscription ou la possibilité de reprogrammer à une date ultérieure.
ATTENTION, nombre de places limité.
Notre référente handicap: Madame Sophie BOURDON MALET: direction@rh-outremer.com
ENSEMBLE, construisons VOTRE futur!
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