TOUT SAVOIR SUR LE COMPTE PROFESSIONNEL DE FORMATION (C.P.F.)
Le C.P.F., Compte Personnel de Formation est un dispositif qui permet de financer des formations tout au long de sa carrière.
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Le C.P.F., c’est quoi ?
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif de la formation continue. L’outil mis en place par l’Etat permet de financer une formation (ou plusieurs) éligible(s) à ce dispositif.
Le C.P.F., pour qui ?
Le C.P.F. est alimenté lorsque l’on est salarié(e), du 1er emploi à la retraite. L’argent et mobilisable dés qu’il apparait sur votre compte et vous pouvez l’utiliser, même en période de chômage. L’argent est crédité chaque année automatiquement au cours du 1er trimestre suite aux déclarations de l’employeur.
De combien est crédité mon C.P.F. ?
Votre solde C.P.F. est crédité de 500€ chaque année avec un plafond fixé à 5000€. Cette somme peut monter jusqu’à 800€ par an pour les collaborateurs les moins qualifiés (niveau CAP/BEP ou inférieur) et les collaborateurs en situation de handicap, soit un plafond à 8000€.
Pour les agents de la fonction publique : le C.P.F. sera crédité en heures à raison de 25 heures par an avec un plafond établi à 150 heures de formation.
Le C.P.F. pour quelles formations ?
Pour une multitude de raisons parmi lesquelles :
- actualiser ses connaissances et compétences afin de renforcer son employabilité
- gagner en confiance, en autonomie et en productivité dans son travail
- passer un concours de la fonction publique
- évoluer professionnellement, obtenir une promotion
- changer de métier, en apprendre un nouveau et se reconvertir
- par simple curiosité pour un sujet / un domaine d’activité / une thématique
Le C.P.F. pour quelles formations ?
- formations certifiantes
- qualifications
- diplôme d’état
- autres formations répertoriées sur catalogue
Elles peuvent être suivies en présentiel, distanciel ou les deux suivant les propositions des organismes de formation.
Comment créer mon compte C.P.F. ?
La création de votre compte C.P.F. est une démarche simple et rapide : tout se déroule sur l’application « Mon Compte Formation » ou le site internet du même nom (www.moncompteformation.gouv.fr) qui est le seul site officiel pour gérer votre C.P.F.
Je souhaite suivre une formation en utilisant mon C.P.F. dois-je informer mon employeur ?
Si vous souhaitez suivre une formation en dehors de votre temps de travail : inutile de prévenir votre employeur. En revanche, si vous désirez suivre une formation éligible au C.P.F. durant vos heures de travail, vous serez forcément dans l’obligation d’en faire part à votre entreprise et de demander une autorisation d’absence à votre employeur.
La demande d’autorisation d’absence doit être délivrée au moins 60 jours avant le début de l’action de formation si celle-ci dure moins de 6 mois et de 120 jours si sa durée est supérieure à 6 mois. Dans tous les cas, l’employeur dispose alors d’un délai de 30 jours pour faire part de sa décision. Les délais de la formation et le contenu de cette dernière pourront faire le fruit d’une discussion. L’absence de réponse de l’employeur est considérée comme une acceptation.
Mon employeur ou Pôle Emploi peuvent-ils abonder mon CPF (créditer de l’argent dessus) ?
Aujourd’hui, les employeurs ont la possibilité d’abonder le C.P.F. de leurs collaborateurs si ces derniers n’ont pas suffisamment de crédit pour financer une formation éligible au dispositif. Il s’agit aussi d’investir sur le talent. Par ailleurs, le C.P.F. de transition, aussi appelé projet de transition professionnel (ex CIF – Congé Individuel de Formation) est également un outil à envisager si vos droits C.P.F. s’avèrent insuffisants pour mener à bien votre projet professionnel.
Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut également participer au financement de votre formation en abondant votre C.P.F.. La démarche est simplifiée depuis l’été 2020 puisqu’il est maintenant possible de faire une demande d’abondement sur la plateforme Mon Compte Formation. Pôle Emploi aura alors un délai de 10 jours ouvrés pour vous répondre et compléter ou non les frais de votre future formation.
Je suis employeur, comment abonder le compte C.P.F. ?
Abonder le C.P.F. de son personnel est une démarche simple à réaliser par l’employeur. Cette fonctionnalité est disponible depuis septembre 2020 sur l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF).
En tant qu’employeur, vous êtes libre d’octroyer le montant que vous voulez sur le C.P.F. de vos employés. Afin de mener à bien cet abondement, il suffit de suivre ces quelques étapes :
- Votre salarié sélectionne la formation souhaitéesur le site moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application mobile « MonCompteFormation ».
- Si le montant disponible sur son C.P.F. n’est pas suffisant, il télécharge un document contenant toutes les informations nécessaires. Il sollicite un entretien avec vous, son employeur, afin de vous présenter son ambition professionnelle et de vous faire part de sa demande de cofinancement.
- Si vous acceptez sa requête, vous devez vous connecter sur le portail des Employeurs et des financeurs (EDEF). S’il s’agit de votre première connexion, il est nécessaire que vous fassiez au préalable une demande d’habilitation sur la plateforme Net-Entreprises.fr.
- Sélectionnez la fonction « Attribuer une dotation »et choisissez la typologie de la dotation (dans ce cadre, il s’agit d’une dotation volontaire).
- Identifiez le bénéficiaire(nom de naissance, n° de sécurité sociale, montant que vous souhaitez verser).
- Procédez au paiement par virement.
- La dotation est attribuée à votre employé. Dès qu’il en a réception, le montant est inscrit sur son compte formation. Il peut l’utiliser pour finaliser sa demande de formation.
Je suis employeur : quel est l’intérêt d’abonder le C.P.F. ?
Plusieurs objectifs :
- Couvrir les frais restants liés à une formation choisie par un collaborateur
- Augmenter l’enveloppe formation disponible pour chacun de vos collaborateurs
- Investir pour l’entreprise
- Vous valorisez le collaborateur
- Vous anticipez les transformations nécessaires de votre entreprise
- Vous renforcez votre attractivité
- Vous générez un climat de confiance
- Vous améliorez le bien-être au travail
- Vous augmentez la motivation
- Vous anticipez la transition professionnelle, la mobilité interne ou externe
Le C.P.F. est donc un formidable outil pour prendre en main son avenir professionnel et oser entreprendre des actions de formation que vous n’auriez peut-être jamais envisagées sans ce dispositif.
